渠县三汇镇“全链条”建强村级后备干部队伍

    为深入贯彻习近平总书记关于加强农村党组织队伍建设的重要指示精神，破解部分村“两委”班子年龄偏大、人才储备不足等问题，三汇镇聚焦“选、育、用”三个关键环节，构建“全链条”村级后备干部培养体系，着力打造一支“能干事、肯干事、干成事”的青年骨干队伍，为全面推进乡村振兴注入强劲动能。
    一是严格标准选“精苗”。镇党委班子成员成立调研组，亲自下沉基层，全覆盖开展村级班子运行调研，逐村定制“人才渴求清单”，全覆盖摸排各村青年人才台账。通过组织推荐、群众推荐、个人自荐等多种途径，从高校毕业生、退役军人、优秀共产党员及返乡创业人员中，选拔政治素质高、文化水平高、群众基础好的青年人才纳入后备干部人才库。以“五好”标准构建素质过硬、结构合理的村后备干部队伍。截止目前，全镇已储备村党组织带头人后备力量47名，其中35岁以下17名，大专以上文化程度39名。
    二是系统培养育“实才”。建立入库人才“跟踪”管理机制，采取以训代会、集中辅导、跟班学习等形式培训，围绕基层党建、乡村振兴、产业发展等重点内容，通过驻村领导“一对一帮带”、每年集中培训、每季度谈心谈话等系列举措铺好“成长路”，组织后备干部参加全镇村（社区）后备力量培训班、警示教育会，持续提升履职基础素养。
    三是灵活运用配“岗位”。根据后备干部的特长和优势，通过交任务、压担子等方法，建立后备干部阶梯式成长路径，有计划地安排后备干部参与村上各项事务管理，帮助其积累经验、增长才干。对表现突出的后备干部，在村“两委”班子出缺或换届选举时，优先推荐其进入村“两委”班子任职，着力打造一支“素质高、数量足、结构优、能战斗”的村级后备干部队伍。截至目前，已从后备力量中推举7名优秀人才担任村（社区）党组织书记，成为基层治理的重要力量。